10月10日消息，美团经由过程内网宣布，在包管员工薪酬竞争力及加薪力度的前提下，将实施以“扁平职级，宽带薪酬”为原则的新职级与鼓励体系。

据懂得，此番美团进级现有职级与鼓励体系，其目标是为了更好地办事下一十年，聚焦于“以客户为中间”，扶植面向将来的人才成长体系。新职级与鼓励体系，将加倍倡导事迹导向，让事迹凸起的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬鼓励，获得的鼓励和承认更及时、更直接、更灵活。这有利于员工与营业合营成长、实现自我价值，也有利于公司的经久成长。

此次美团新职级与鼓励体系的核心是“扁平职级，宽带薪酬”，即美团员工职级线由双职级线变单职级线，职级更扁平：原“M+P”的双职级线变为以“L”定名的单职级线，赐与员工更大年夜空间保持做历改┞俘确的事，员工小我价值将与营业成长互相促进、互相成就。同时推出“宽带薪酬”，每一职级对应的薪酬带宽变宽，员工在本职级内也能获得充分的薪酬鼓励。

美团称，职级体系进级是为了更好地适配多营业和多通道员工的成长诉求，也是保持公司成长敏捷性的基本。为了扶植“更好的十年”，美团自本年以来，在组织与人才体系扶植上动作赓续。

岁首年代，美团就启动“引导梯队培养筹划”，推动出才盘点、轮岗锤炼、继任筹划等一系列举措，加大年夜人才内生培养力度。在内部人才流动、才能培养、新营业拓展等方面给员工创造更多锤炼和成长机会。对外美团则加快惹人更多新鲜的血液，宣布周全扩大年夜2021校招范围，所有部分、所有序列周全雇用卒业生。